近日，玉溪市人民政府办公室印发《玉溪市关于贯彻落实〈云南省“银龄医师”行动计划（试行）〉的十条措施》的通知，从五个方面提出10项具体举措，旨在引进退休名老专家解决我市卫生健康系统人才总量不足、高层次人才和基层医务人员缺乏等问题。

通知提出，全市各级医疗卫生单位要聚焦群众看病就医突出问题、学科建设短板弱项、人才带培需求，梳理排查引进“银龄医师”的专业需求、岗位设定、专家类别、职称条件、引人方向等具体内容，制定“银龄医师”引才计划，分层分类靶向引进。其中，市级医疗卫生机构主要引进市外（含省内外）高级职称以上退休医疗卫生人才；县（市、区）级医疗卫生机构引进省内外（含辖区外、市级）中级职称以上退休医疗卫生人才，高级职称退休医疗人才需占比不低于20%；乡镇卫生院、社区卫生服务中心由各县（市、区）统筹引进辖区内具有相应资质的退休医疗卫生人才。

在引进渠道方面，提出既要立足市内专家人才和已有人才项目，盘活卫生领域现有退休人才资源，也要调动资源“走出去”积极挖掘市外省外退休名老专家。具体措施为：全面摸排全市各级医疗卫生单位近五年内退休的专业技术人才，建立市域“银龄专家库”；依托“卫生行业专家工作站”“基层科研专家工作站”“高层次医学团队”等目标人群，争取继续合作建站或以其他形式引才入玉；依托“乡情乡愁”引进玉溪籍在外“银龄医师”回家乡发挥余热；调动资源“走出去”，多方挖掘引进辖区外专家，包括利用项目合作平台、领导带队、动员一线业务科室多方挖掘资源引进“银龄医师”。

在引进方式方面，提出落实自主权，鼓励“一院一策”。充分发挥医疗卫生机构主体作用，对高层次、急需紧缺专业或其他特需“银龄医师”可实行“一事一议”，根据专家的需求“量体裁衣”制定政策；鼓励因地制宜先行先试、创造有示范引领作用的经验做法。

在薪酬待遇方面，积极争取省级财政对每年累计工作时间超过6个月的“银龄医师”不高于5万元/人·年的择优补助。对入选一项国家级或省级人才项目（人才奖项）的高层次“银龄医师”，用人单位可按国家级人才不高于10万元/人·年、省级人才不高于6万元/人·年的标准给予生活补助。同时，探索符合“银龄医师”特点、体现行业技术劳务价值的薪酬制度；对符合条件的高层次“银龄医师”薪酬，不计入单位绩效工资总量；协调做好多点执业、科研服务、人文关怀等相关配套政策措施，保障科技成果转化合法收益，支持开展新技术新项目平移。

下一步，市卫生健康委将加强与人社、财政、科技、医保等部门联动和政策协调，形成政策上支持、工作上配合、信息上共享的强大工作合力，全面推进“银龄医师”工作，助力全市卫生健康事业高质量发展。（玉溪市融媒体中心记者 黄思敏）